Hallo Werkgever

Wat kan het WSP voor u doen?

Matchen

Zoekt u personeel?

Adviseren

Personeel met subsidie?

Inspireren

Ervaringsverhalen van werkgevers

Een greep uit onze werkgevers:

WSP voor werkgevers anno nu

Wij helpen werkzoekenden die graag willen werken aan een baan bij werkgevers zoals u. Denk aan jongeren, 50-plussers, mensen met een arbeidsbeperking en statushouders. Laat u verrassen door de talenten van onze kandidaten.

WSP helpt u met:

Werving en selectie van personeel
Advies om personeel te vinden en binden
Advies over regelingen en subsidies

Meer over ons

Nieuws

Tekort aan zorgpersoneel in Midden-Utrecht houdt aan

De bevolking groeit en vergrijst. Met de toename van het aantal mensen stijgt ook de zorgvraag. In de afgelopen tien jaar is de vraag naar zorgpersoneel in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht met ruim 19% toegenomen.

WW in Midden-Utrecht in maart licht gestegen

In maart nam het aantal WW-uitkeringen in Midden-Utrecht lichtelijk toe. Door de krappe arbeidsmarkt vinden veel mensen sneller werk, soms zelfs al vóórdat zij een beroep moeten doen op de WW.

Agenda

Harrie Helpt Statushouders-Training (2e deel)

Webinar “Data gedreven werken in recruitment”

Harrie helpt-training (1e deel)

Bekijk alle aankomende evenementen »

7,7 rapportcijfer tevredenheid werkgevers

15 gemeentes en UWV: samen één loket

100 ruim honderd adviseurs, matchers en jobhunters staan klaar voor u en voor de kandidaat

Safia vergeet geen enkele verjaardag van onze cliënten en inmiddels wordt er wel op zes verschillende manieren koffie gezet!

Martine van Zorgtrecht

Wij proberen mensen écht te zien, we leggen de figuurlijke warme deken om ze heen.

“Meestal komen mensen met een arbeidsbeperking terecht in de uitvoering of in de buitendienst als ze bij een gemeente gaan werken. Je ziet niet vaak dat er een baan gecreëerd wordt op een complexe afdeling. Dat de gemeente Houten Mohamed bij de afdeling P&O heeft aangenomen, is dan ook een compliment waard”, zegt accountmanager Joost Lubbers van Werk en Inkomen Lekstroom.

Het sociale zit nu helemaal in de haarvaten van ons bedrijf. Onze mensen de juiste begeleiding geven is heel intensief, maar betaalt zich ook uit. Niet alleen voor henzelf, maar ook onze klanten waarderen heel erg dat we sociaal duurzaam ondernemen.

Anja van Eijk
Luuk van Vliegen en Marc van Schaik

Bij de Koninklijke Nederlandse Munt in Houten werken ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een van hen is Luuk van Viegen (18). Hij vond via het WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht (WSP) een baan bij het meer dan 450 jaar oude bedrijf. “Social Return is een van de pijlers onder ons bedrijfsbeleid”, zegt muntmeester/CFO Bert van Ravenswaaij.

Geïnspireerd?

Neem contact op

Contact