Home > Ervaringsverhalen

Ervaringsverhalen

Uit de praktijk

Veel werkgevers gingen je al voor en werkten samen met het WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht. Zij vonden via het WSP een nieuwe medewerker. Zij gaven een kans aan bijvoorbeeld 50-plussers, statushouders of talenten vanuit de Doelgroep Banenafspraak. Wat zijn hun ervaringen? Hoe kijken andere werkgevers tegen sociaal ondernemen aan en hoe helpen wij werkzoekenden? Lees het in onze ervaringsverhalen.

Albert Mesier, Ali Bendress van Axis Digitaal
en Mark de Lange, gemeente Utrecht

Mark de Lange, Jobhunter bij gemeente Utrecht, zet zich in om pro/vso-leerlingen aan een mooie stage te helpen en kijkt daarbij buiten de gebaande paden. Dit geldt evenzeer voor Albert Mesier en Ali Bendriss van IT-bedrijf Axis Digitaal. En toen de drie om tafel gingen, ontstond er een mooie samenwerking.

Adrie
Annemarie en Jeanette

In de herfst van zijn werkzame leven maakt Adrie een grote stap. Na een vervelende ervaring bij zijn vorige werkgever belandde Adrie als zestiger in de WW. Hoge verwachtingen van het vinden van een nieuwe baan had hij niet. Maar dit was buiten Annemarie Brakkee gerekend, klantadviseur bij UWV. In een serie gesprekken kreeg Adrie langzaam maar zeker zijn zelfvertrouwen terug.

Jeffrey en Andries
Hoogheemraadschap Stichtse Rijnlanden

Op het kantoor van het hoogheemraadschap is Jeffrey verantwoordelijk voor de koffiemachines. Maar als het zo uitkomt, doet hij ook andere klusjes. Auto’s parkeren of spullen wegbrengen. “Ik heb het naar mijn zin”, zegt hij. “Beter dan de hele dag gamen op de bank.”

Shirley van InnerAktie
Bernadette en Dian van WSP Midden-Utrecht

Shirley van den Kolk, eigenaar van coachings- en trainingsbureau Inner-Aktie werkt al geruime tijd samen met bedrijfsadviseur Bernadette Leeuwenberg en werkmatcher Dian Schot van WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht en gemeente Utrecht. Samen helpen zij kandidaten aan een duurzame plaatsing bij een werkgever.

Pia de Bruijn en Gerhard Mulder
Climate Risk Services

"We zijn al een behoorlijk diverse organisatie, maar Pia draagt nog eens extra bij aan onze diversiteit, en dat is goed voor ons bedrijf."

Remko Amesz
en Vincent Calmer

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) zit in het DNA van de AMP Groep uit Houten. Maar de social returnverplichting in aanbestedingen gaf het mvo-beleid een extra zetje.

Victor
Jansma

"Victor Jansma (ARGO360) volgde een Harrie-training. 'In mijn ideale samenleving is er voor iedereen een plekje."

Mitchell
en Ervis

Mensen die van fysiek werk houden én hun verstand gebruiken krijgen hier alle kans om zich te ontwikkelen. Zulke mensen kunnen we goed gebruiken.

Örcun
en Rowanda

Bij De Techniekschool in Woerden werken twaalf kandidaten, deels werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt, keihard aan hun (r)entree op de arbeidsmarkt.

Corné
van Vliet

Alles is hier mogelijk en iedereen is welkom: jong, oud, man, vrouw, fulltimers en mensen die als bijbaan een paar uur per week op de bus zitten.

Claudia
van der Hoeven

Weer helemaal voorbereid op kilometers op het terras, uren achter het fornuis en zware dienbladen tillen!

Harm
Nap

GGD regio Utrecht en Werkgevers Service Punt Lekstroom (WGSP) bundelen krachten om tot nieuwe mogelijkheden en nieuwe kansen te komen.

Demy
Rijpstra

Ervaringsverhalen

Uit de praktijk

Op het kantoor van het hoogheemraadschap is Jeffrey verantwoordelijk voor de koffiemachines. Maar als het zo uitkomt, doet hij ook andere klusjes. Auto’s parkeren of spullen wegbrengen. “Ik heb het naar mijn zin”, zegt hij. “Beter dan de hele dag gamen op de bank.”

"We zijn al een behoorlijk diverse organisatie, maar Pia draagt nog eens extra bij aan onze diversiteit, en dat is goed voor ons bedrijf."

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) zit in het DNA van de AMP Groep uit Houten. Maar de social returnverplichting in aanbestedingen gaf het mvo-beleid een extra zetje.

"Victor Jansma (ARGO360) volgde een Harrie-training. 'In mijn ideale samenleving is er voor iedereen een plekje."

Mensen die van fysiek werk houden én hun verstand gebruiken krijgen hier alle kans om zich te ontwikkelen. Zulke mensen kunnen we goed gebruiken.

Bij De Techniekschool in Woerden werken twaalf kandidaten, deels werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt, keihard aan hun (r)entree op de arbeidsmarkt.

Alles is hier mogelijk en iedereen is welkom: jong, oud, man, vrouw, fulltimers en mensen die als bijbaan een paar uur per week op de bus zitten.

Weer helemaal voorbereid op kilometers op het terras, uren achter het fornuis en zware dienbladen tillen!

Net begonnen en de eerste werkzoekende is via HalloWerk al aan de slag

Niet lullen, maar poetsen

Wij goed personeel, zij een nieuwe baan. Daar is het ons en het WSP om te doen

Wij hebben altijd op basis van vertrouwen kunnen communiceren met het WSP

Het persoonlijke contact is voor ons van doorslaggevend belang

GGD regio Utrecht en Werkgevers Service Punt Lekstroom (WGSP) bundelen krachten om tot nieuwe mogelijkheden en nieuwe kansen te komen.

FonQ neemt haar maatschappelijke verantwoording