Dalende trend spanning, maar personeelstekorten in Midden-Utrecht houden aan

In augustus steeg het aantal verstrekte WW-uitkeringen licht in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht. Ook het aantal openstaande vacatures is licht gestegen. Afgelopen jaar is de spanning op de arbeidsmarkt afgenomen, toch blijven de personeelstekorten groot. Om toch personeel te vinden gaan werkgevers vaak actiever of langer werven, terwijl andere oplossingen effectiever kunnen zijn.

Nog steeds veel openstaande vacatures

In Midden-Utrecht is het aantal openstaande vacatures in het 2e kwartaal van 2025 weer licht gestegen. Na de coronaperiode steeg het aantal openstaande vacatures in de regio in snel tempo naar een hoogtepunt van meer dan 36.450 openstaande vacatures in het 2e kwartaal van 2022.

Deze grote vraag naar personeel is sinds 2023 langzaam afgenomen en komt nu uit op 31.450. De meeste vacatures staan open in de administratieve beroepen (organisatieadviseurs, HR-adviseurs en controllers), maar ook de technische sector (monteurs en ontwerpers-constructeurs) en de zorg (verzorgenden IG, algemeen verpleegkundigen en activiteitenbegeleiders) staan hoog op het verlanglijstje van werkgevers.

De spanning op de arbeidsmarkt blijft aanwezig

Dat de personeelstekorten nog niet voorbij zijn, blijkt uit het feit dat de regionale arbeidsmarkt nog steeds als ‘ zeer krap’ gekwalificeerd wordt. Ook seizoensinvloeden werken hier aan mee. Er is meer werk in de lente; in aanloop naar de zomer ontstaat er vaak meer vraag naar arbeid. Vooral in de sectoren landbouw, bouw en horeca komt veel seizoensarbeid voor. Schilders, reisbegeleiders, hoveniers en assemblagemedewerkers behoren tot de groep beroepen waarin de spanning in het afgelopen kwartaal landelijk het meest is toegenomen.

Werkgevers blijven zoeken

Vera Koning, arbeidsmarktadviseur bij UWV voor de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht: “We zien werkgevers in de strijd om talent vooral langer, harder of in andere vijvers vissen. Daarmee bereiken zij hun doel helaas niet, want veel werkgevers lopen nog steeds vast door het gebrek aan personeel.” Maar liefst 6 op de 10 werkgevers hebben last van de hoge spanning op de arbeidsmarkt en ruim de helft van de vacatures is moeilijk vervulbaar. Dit blijkt uit een grootschalig UWV-onderzoek onder werkgevers: Wervingsproblemen houden aan. Als de perfecte passende kandidaat niet direct te vinden is, loont het om anders te kijken naar talent dat nog wél beschikbaar is. Werkgevers kunnen op verschillende manieren meer talent in beeld krijgen: mensen laagdrempelig laten kennismaken met de organisatie, functie-eisen loslaten en studenten stageplekken aanbieden. Lees hierover meer in het rapport: 34 oplossingen voor personeelstekorten.