De Nederlandse arbeidsmarkt koelt momenteel weliswaar iets af, maar blijft krap en kent de nodige uitdagingen. Dat blijkt uit Regio in Beeld 2025-2026, de jaarlijkse rapportage van UWV. De krapte raakt in Midden-Utrecht cruciale sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek en ICT. Een focus op vaardigheden is zowel voor werkenden en werkzoekenden als werkgevers belangrijk om mee te kunnen blijven doen in een veranderende arbeidsmarkt.

In 13 van de 35 arbeidsmarktregio’s, waaronder Midden-Utrecht, is de arbeidsmarkt zeer krap. In Midden-Utrecht, Zeeland, Gorinchem en FoodValley zijn ruim 5 tot bijna 6 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden. ‘Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn kampen daardoor met personeelstekorten,’ vertelt Vera Koning, arbeidsmarktadviseur bij UWV. ‘Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook aan techniek, ICT en bouw & installatie. Personeelstekorten kunnen een belemmering zijn voor deze sectoren. Zo zijn er bijvoorbeeld wachtlijsten in de zorg of kinderopvang. Kinderopvang is juist vaak een belangrijke randvoorwaarde voor de beschikbaarheid van ouders op de arbeidsmarkt. Ook kan er bijvoorbeeld minder gebouwd worden en stagneert de energietransitie onder andere door gebrek aan personeel.’

Banengroei ongelijk verdeeld

Ondanks onzekerheid wordt de komende jaren een lichte groei van de economie verwacht. Vera Koning: ‘We verwachten dat het totaal aantal banen in Nederland tot 2027 in totaal met 1,1% groeit. In Groot-Amsterdam, Midden-Utrecht, FoodValley en Zuidoost-Brabant is de banengroei duidelijk hoger. Maar in de Limburgse regio’s, Zeeland, Achterhoek en Drenthe krimpt het aantal banen juist tot 2027. Het totaal aantal banen in Midden-Utrecht voor werknemers en zelfstandigen groeit tot 2027 licht, met 2,2%.’. Ook verschilt de banenontwikkeling sterk per sector: zorg & welzijn, de ICT-sector en de specialistische zakelijke diensten groeien door, terwijl de uitzendbureaus en industrie krimpen.

Hoge arbeidsparticipatie, toch nog mensen beschikbaar voor werk

De netto arbeidsparticipatie steeg in 2024 naar een recordhoogte van 73,2%, in Midden-Utrecht was het zelfs 76%. Dit is de hoogste netto arbeidsparticipatie van Nederland. Aangezien Nederland de hoogste arbeidsparticipatie van Europa heeft, is er nergens in Europa zo’n groot aandeel van de inwoners werkzaam als in Midden-Utrecht. Het onbenut arbeidspotentieel nam de afgelopen 10 jaar sterk af naar een kleine 1,2 miljoen in 2024. Vera Koning: ‘Er zijn in Midden-Utrecht nog mensen die (meer) willen werken en dat nu nog niet doen. 19.000 mensen hebben geen betaald werk én zijn recent naar werk op zoek en 28.000 mensen zouden meer uren willen werken in Midden-Utrecht.

Focus op vaardigheden

Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en een al bestaande schaarste zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt in beweging blijft. Vera Koning: ‘Juist ook voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen: om bij te blijven op hun vakgebied en om andere of nieuwe vaardigheden op te doen. Hierdoor kunnen ze mee blijven doen. AI kan bijvoorbeeld zorgen voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen.’ Ook voor werkgevers is een focus op vaardigheden en skills belangrijk. Vera Koning: ‘Werven op vaardigheden en skills, in plaats van alleen diploma’s en werkervaring, vergroot de vijver aan kandidaten. Voor werkzoekenden maakt het overstappen naar cruciale sectoren met veel vacatures eenvoudiger. En dat is gezien de krapte hard nodig.’

Nederland en 35 arbeidsmarktregio’s in beeld

Regio in Beeld biedt per arbeidsmarktregio inzicht in banenontwikkeling, vacatures, arbeidsaanbod, spanning op de arbeidsmarkt en trends zoals vergrijzing en verduurzaming. Nieuw dit jaar is ook een landelijke editie.

> Ga naar de overzichtspagina met arbeidsmarktregio’s voor de Regio in Beeld van uw regio

> Ga naar het landelijk rapport https://www.uwv.nl/nl/arbeidsmarktinformatie/regio/regio-in-beeld-krapte-vraagt-om-focus-op-vaardigheden