Kosteloze werving en selectie in regio Midden-Utrecht
Wij brengen gemotiveerde werkzoekenden die aan de slag willen graag in contact met werkgevers uit de regio Utrecht die open staan voor deze mensen. Samen met u, de ondernemer met een sociaal hart en het WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht (WSP) helpt u jongeren, 50-plussers, mensen met een arbeidsbeperking en statushouders aan een baan. Onze adviseurs ondersteunen u met:
- Advies om personeel te vinden en te binden
- Het matchen van onze werkzoekenden met de mogelijkheden die u in uw bedrijf heeft.
- Het aanvragen van subsidies en regelingen
Hoe gaat dit proces in zijn werk?
Stap 1: Ambitie ontwikkelen
Samen ontwikkelen we een realistische ambitie voor inclusief ondernemen. We brengen jouw verwachtingen en eventuele zorgen in kaart en bespreken de mogelijkheden.
Stap 2: Werkplekken verkennen
We kijken samen naar de kansen voor inclusief ondernemen binnen jouw organisatie. Dit doen we op verschillende niveaus:
- We onderzoeken of en welke bestaande functies passend zijn.
- We bespreken hoe job carving ingezet kan worden om taken op maat te maken
- We delen praktijkvoorbeelden om een helder beeld te geven van de mogelijkheden
Ons doel is om inclusief ondernemen af te stemmen op de unieke situatie van jouw bedrijf.
Stap 3: De juiste match maken
We ondersteunen je bij het vinden van een geschikte kandidaat. Hiervoor zetten we ons brede netwerk van professionals bij de gemeenten en het UWV binnen arbeidsmarktregio Midden-Utrecht in. Onze bemiddeling is kosteloos, met als doel een succesvolle plaatsing voor zowel jouw organisatie als de kandidaat.
Stap 4: Een sterke start faciliteren
Om de samenwerking soepel te laten verlopen, bieden we ondersteuning waar nodig. Dit kan bijvoorbeeld via:
- Een proefplaatsing: Hiermee krijgt de kandidaat de kans om rustig in te werken, zonder dat jij risico’s loopt.
- Een jobcoach: Die kan de brug slaan tussen jouw verwachtingen als werkgever en de behoeften van de kandidaat.
- Financiële ondersteuning: Je kunt gebruikmaken van regelingen zoals loonkostensubsidie, loondispensatie en de no-riskpolis. Deze verlagen de financiële risico’s en creëren meer ruimte om in de kandidaat te investeren.
Stap 5: Ontwikkeling en doorstroom
Deze bemiddeling geldt voor kandidaten met een doelgroep indicatie. Zolang de kandidaat deze indicatie heeft, blijft er een vast aanspreekpunt beschikbaar bij de gemeente of het UWV. Mocht jij of de kandidaat ergens tegenaan lopen, dan kun je altijd met ons in gesprek gaan. Wij denken graag met je mee.